技能升收入增，產業(yè)工人更“吃香”！
http://m.ydsygx.cn“咱們工人有力量，每天每日工作忙……”這首老歌人們傳唱了幾十年，今后唱起來將更加鏗鏘有力、底氣十足。
6月20日，中共中央、國務院印發(fā)《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》，這個關系2億產業(yè)工人的方案，當之無愧地站在當天人民日報的頭版頭條！方案明確提出產業(yè)工人 要把產業(yè)工人隊伍建設產業(yè)工人 納入國家和地方經濟社會發(fā)展規(guī)劃。就產業(yè)工人隊伍建設改革專門進行謀劃和部署，在我們黨和國家歷史上尚屬首次。
產業(yè)工人的力量有多大？《改革方案》給出了明確說法：產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量轉型，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量轉型，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量轉型，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。
主體力量、中堅力量、骨干力量、有生力量，這“四大力量”放在產業(yè)工人身上升級，真的是很有力量！一句話升級，產業(yè)工人就是社會發(fā)展的主力軍升級，地位重要、責任重大。
產業(yè)工人這么重要，怎樣把隊伍建設的體制機制搞好，充分調動大家的積極性主動性創(chuàng)造性？《改革方案》都有明確的思路和舉措，麻辣姐也采訪了有關部門和專家，對大家關心的熱點問題進行了分析梳理。
產業(yè)工人技能提升，將覆蓋整個職業(yè)生涯
作為制造業(yè)大國，我國有產業(yè)工人2億人，他們?yōu)榻洕鐣l(fā)展作出了重要貢獻。現(xiàn)在產業(yè)工人的工作生活是啥樣？跟父輩們相比有哪些變化？
記得小時候寫作文，總是用“馬達轟鳴、機器飛轉”來描繪工廠車間。可是，前幾天麻辣姐到湖南寧鄉(xiāng)市采訪，發(fā)現(xiàn)這些詞真的落伍了，制造業(yè)的變化真是太大了。
“三一重起”是三一重工旗下專門生產起重機的企業(yè)，車間里寬敞明亮，一輛輛起重機在生產線上整齊排列，沒有沒什么聲音。通道兩側的大落地窗外，是滿眼的湖水和花草。“這窗外的景致，比咖啡館的還漂亮！在窗邊支個桌子，咱是不是就可以上網寫稿子了？”一位媒體記者冒出的這個想法，得到了不少人點贊。
再看車間里工人的勞動強度，真的是有很大改觀。以前，起重機輪子上的一圈螺絲，都需要工人一個一個擰緊，沒把子力氣干不了。現(xiàn)在，每個工位上都有一個機械手，伸出一圈“手指”分別扣住每個螺絲，一轉就將所有螺絲同時擰緊了，用的力道都是一樣的！做完一道工序，工人就在旁邊的電腦上打個勾，信息匯總到“車間主任”那里，整個生產情況一目了然。
幾家企業(yè)看下來，麻辣姐的感受是：制造業(yè)轉型升級是實實在在的，對產業(yè)工人的要求也不一樣了，力氣大小不是主要的，技能不夠肯定玩不轉。實際上，缺乏技術工人尤其是高級技工，正是我國勞動力大軍面臨的緊迫問題，而對產業(yè)工人如何獲得技術技能，以及向上發(fā)展的職業(yè)通道，都缺少頂層設計。
產業(yè)工人技術技能問題，一直是社會關注的熱點，《改革方案》圍繞這個熱點，提出了構建產業(yè)工人技能形成體系的6大舉措。
——完善現(xiàn)代職業(yè)教育制度，加強職業(yè)教育、繼續(xù)教育、普通教育的有機銜接，堅持產教融合、校企合作、工學結合、知行合一，創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)教育模式。
——改革職業(yè)技能培訓制度，推進職業(yè)技能培訓市場化、社會化、多元化改革，建立各類培訓主體平等競爭、產業(yè)工人自主參加、政府購買服務的技能培訓機制。
——統(tǒng)籌發(fā)展職業(yè)學校教育和職業(yè)培訓，建立覆蓋廣泛、形式多樣、運作規(guī)范，行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的職業(yè)教育培訓體系，促進學歷與非學歷教育縱向銜接連通、橫向互通互認。
——改進產業(yè)工人技能評價方式，優(yōu)化職業(yè)技能等級標準，完善職業(yè)技能等級認定政策，引導和支持企業(yè)、行業(yè)組織和社會組織自主開展技能評價。
——實施國家高技能人才振興計劃，創(chuàng)新協(xié)同培育模式，依托大型骨干企業(yè)建設示范性高技能人才培訓基地，打造更多高技能人才。
——促進農民工融入城市、穩(wěn)定就業(yè)，深入實施農民工學歷與能力提升行動計劃、農民工職業(yè)技能提升計劃。
這些舉措囊括了技能形成提高的時間長度、業(yè)務寬度、實施方式、獲得渠道等諸多方面，也就是說，搭建了產業(yè)工人技能成長的寬闊平臺。
提高技能人才待遇，推動產業(yè)工人收入增長
拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間，培育更多“大國工匠”，更重要的是完善產業(yè)工人勞動經濟權益保障機制。西安市總工會的一項調研報告顯示，被調查的大部分一線工人工資，低于西安市社會平均工資。產業(yè)工人總體上實現(xiàn)向上流動的比例較低，晉升空間相對較小，很難上升到高級技術、管理崗位。
產業(yè)工人是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，但僅僅靠“勞動光榮、技能寶貴”的口號，是無法激發(fā)產業(yè)工人提高技術水平的主動性和積極性的，必須在收入分配上有相應的激勵機制，必須要讓技術工人既有榮譽感，更有成就感、獲得感！
“從制造業(yè)來說，工匠精神最終將落實在產品質量，回饋在社會用戶上。可以說，工匠精神最終的受益者是全社會。” 江南造船（集團）有限責任公司工會主席朱大弟認為，應在收入分配上向能工巧匠傾斜，建立并完善相應的工匠管理制度，形成工匠職級晉升、榮譽授予機制，以調動工匠和高技能人才的積極性。
在這一方面，國家也是有考慮和安排的。日前，國家發(fā)改委印發(fā)了《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》。國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋表示，當前收入分配改革，將緊緊圍繞“增活力、擴范圍、促公平、強基礎”，加快推動相關工作。
在增活力方面，著力激發(fā)重點群體積極性，重點群體包括技能人才、科研人員、企業(yè)經營管理者、新型職業(yè)農民等。其中一條，就是完善技術工人激勵政策，實行以增加知識價值為導向的分配政策。包括提高技能人才待遇，健全“大國工匠”培養(yǎng)、選拔和激勵機制等。
全面提高產業(yè)工人素質，對于實現(xiàn)中國經濟轉型升級、對于持續(xù)發(fā)揮中國的比較優(yōu)勢，都具有重大而深遠的意義。《改革方案》圍繞加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設、構建產業(yè)工人技能形成體系等5個方面，提出了25條改革舉措，涉及產業(yè)工人思想引領、技能提升、作用發(fā)揮、支撐保障等諸多方面。只有推動這些改革舉措盡快落地見效，建立完善相應的體制機制，才能盡快打造出一支富有時代特色的高素質的產業(yè)工人隊伍。